В Гродненской области у работника одного из предприятий появилось хроническое профессиональное заболевание — пострадали органы дыхания. Комиссия установила, что болезнь вызвали вредные факторы на рабочем месте, также у сотрудника зафиксировали 10% утраты профессиональной трудоспособности.
Во время расследования также обнаружили нарушения санитарно-эпидемиологического и трудового законодательства со стороны нанимателя. Работник рассчитывал получить единовременную материальную помощь. Согласно нормам Генерального соглашения, ее размер составляет один среднемесячный заработок за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.
Но наниматель отказался выплачивать деньги. Тогда сотрудник обратился за помощью в профсоюз, а правовой инспектор труда подготовил иск и представлял интересы пострадавшего в суде.
Суд первой инстанции удовлетворил иск. С предприятия взыскали 9,6 тыс. руб. в счет возмещения вреда, причиненного утратой профессиональной трудоспособности, а также 4,5 тыс. рублей компенсации морального вреда.
Наниматель попытался обжаловать решение, но Гродненский областной суд оставил его без изменений. В итоге работнику выплатили 14,1 тыс. рублей.
Читайте также: Гродненка подала в суд на салон красоты из-за некачественной завивки — салону пришлось заплатить почти 5 тыс. рублей
